Rafforzare le skills delle risorse per migliorare la performance individuale, di team e organizzativo
Come indicato nel rapporto “Future of the jobs” al World Economic Forum del 2017, inserire lo sviluppo delle competenze socio-emotive (Intelligenza Emotiva) all’interno delle organizzazioni sarà necessario, fondamentale e strategico per affrontare l’evoluzione che sta avvenendo nel mondo del lavoro.
La nostra missione è portare nelle organizzazioni la centralità della persona e questo può avvenire sviluppando le competenze dell’Intelligenza Emotiva attraverso strumenti di misurazione e un modello per metterle in pratica.
Utilizziamo il modello pratico di Six Seconds con tre macro aree (Self Awareness, Self Management e Self Direction) e ben otto competenze:
Le competenze impattano su 4 fattori di successo : Efficacia Personale, Efficacia Relazionale, Qualità di Vita e Benessere
Il modello ci permette di lavorare con le persone e sviluppare attraverso l’allenamento le capacità e i talenti oggi ritenuti fondamentali a seconda dei ruoli e funzioni aziendali. Ne abbiamo individuato 18 totali: Data Mining, Modeling, Prioritizing, Connection, Emotional Insight, Collaboration, Reflection, Adaptability, Critical Thinking, Resilience, Risk Tolerance, Imagination, Proactivity, Commitment, Problem Solving, Vision, Design, Entrepreneurship.
Quali di queste capacità vuoi sviluppare, allenare e/o rafforzare?
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