Misurare ciò che riteniamo intangibile, per renderlo tangibile
L’utilizzo, la ricerca e lo sviluppo di tools che permettono di misurare elementi spesso lasciati alla percezione e interpretazioni puramente relative e soggettive.
Abbiamo a disposizione per i nostri progetti di consulenza e training strumenti validati scientificamente e con alti indici di attendibilità.
Sono i tools di Six Seconds che noi elaboriamo e integriamo in nostre matrici per poter fare una vera e propria business intelligence delle risorse umane.
A livello organizzativo mappiamo il clima aziendale (Engagement), l’efficacia dei team e la leadership personale.
Esempio di misurazione pre e post dei driver di performance aziendale:
A livello individuale misuriamo le competenze dell’Intelligenza Emotiva ed estrapoliamo gli stili di cervello e i principali talenti che le persone possono utilizzare al meglio nella loro performance.
Esempio di misurazione competenze IE:
Tutti questi dati ci permettono di sviluppare cruscotti di Business Intelligence per integrare queste informazioni con i dati classici aziendali;
Esempio di elaborazione dati per Business Intelligence:
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