Mettere le persone al centro della performance aziendale.

La nuova consulenza per le aziende che faranno parte della quarta rivoluzione industriale

BUSINESS PROCESSES

Processi e organizzazione aziendale configurata avendo chiare le caratteristiche che compongono il capitale umano.

PEOPLE ENGAGEMENT

Engagement organizzativo, efficacia dei team e delle risorse attraverso l’empowerment delle competenze socio emotive.

TECHNOLOGIES

La scelta delle tecnologie a supporto dei bisogni e processi aziendali per abilitare le organizzazioni a restare al passo con i tempi.

Ci occupiamo di consulenza evolutiva per…

Accompagnare le aziende in un processo di trasformazione “people” centrico e migliorare la performance individuale e collettiva. Le persone sono il driver principale per assecondare i cambiamenti richiesti e integrare la continua evoluzione delle tecnologie.

PEOPLE MANAGEMENT & ANALYTICS

Trasformare l’approccio della gestione delle risorse umane, oggi puramente amministrativo, e programmare percorsi di crescita e rafforzamento delle competenze socio-emotive e migliorare la performance personale e collettiva.

PEOPLE EMPOWERMENT

Programmi specifici di consulenza e training per rafforzare le caratteristiche della leadership personale e l’efficacia dei team utilizzando strumenti di misurazione psicometrica potenti per accompagnare i manager nelle decisioni più importanti.

ENGAGEMENT AND EFFICACY MEASUREMENT

Strumenti validati scientificamente per la misurazione delle competenze socio-emotive delle persone, mappatura del clima aziendale, efficacia dei team e della leadership. Oggi questi sono tools fondamentali per avere il polso dell’azienda.

SALES EMPOWERMENT

Programmi di consulenza specifici per i Sales Team che va dal recruitment, misurazione delle EQ Skills, training e tutoraggio per formare il personale commerciale sul posizionamento strategico dei prodotti e servizi core business dell’azienda.

DIGITAL TRANSFORMATION

I processi di trasformazione digitale richiedono una predisposizione al cambiamento delle risorse per poter scegliere le tecnologie idonee e abilitare l’azienda ad accogliere le continua evoluzione tecnologica.

SMART WORKING

Per diventare un’azienda “Smart” è fondamentale mappare il livello di fiducia, flessibilità e lavoro in team. Questi sono elelmenti che se venissero a mancare decreterebbero il sicuro fallimento del progetto. Quale è il vostro clima di fiducia?

SECURITY BEHAVIORS

Nell’era del Cybercrime creare all’interno di una organizzazione un approccio culturale strutturato e nuovo nei confronti della sicurezza informatica è la base per ottenere dei comportamenti in linea e responsabili.

BUSINESS PROCESSES

Consulenza “old School” su processi organizzativi e aziendali, project management per posizionare e accogliere i cambiamenti tecnologici negli aspetti infrastrutturali e gestionali. L’inserimento di un ERP parte dal coinvolgimento delle persone!

Il nostro Team

Decennale esperienza nel mondo business su consulenza, processi, information technology, formazione risorse e change management.

Massimiliano Caviglia

Senior Consultant

Sveva Perciabosco

EQ Coach & Trainer

Manuel Caviglia

Senior Consultant

CoachUrself Team

HR Empowerment

News dal blog

Il nostro Blog ha l’obiettivo di fornire spunti di riflessione, per questo apprezziamo feedback e interattività all’interno degli articoli proposti.

Non chiamatelo Smart working

Per favore non chiamatelo Smart Working!

Oggi il termine più diffuso in ambito lavorativo è “Smart Working”, erroneamente associato al telelavoro dalla stragrande maggioranza delle persone e aziende. Voglio difendere e tutelare questo approccio che in[…]

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Radio Activa

Intervista su Web Radio Activa

Le neuroscienze oggi ci dicono che imparare ad identificare, conoscere e gestire le nostre emozioni ci aiuta a viverle in modo più produttivo e a migliorare la nostra vita professionale e[…]

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Smart Working

Il dialogo tra IT e HR è strategico per la Digital Transformation e lo Smart Work

“Smart Working o Lavoro Agile, non si tratta di una nuova tipologia contrattuale, ma di una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa più vantaggiosa sia per l’aumento della produttività che[…]

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Alcuni Dati

Esistono dei Driver di performance che influenzano i KPI individuali, di team e organizzative.
Misurarli aiuta il processo decisionale e passare all’azione consapevolmente.

Impatto Intelligenza Emotiva
sulla performance 
individuale

L’indice di Engagement
delle aziende altamente
performanti

dei progetti di Change 
fallisce se non si gestiscono 
gli aspetti emotivi

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Le nostre partnership strategiche

Abbiamo individuato i migliori leader di mercato per supportare le nostre attività di consulenza e ricerca con strumenti di misurazione, e tecnologie che abilitano le aziende alla quarta rivoluzione industriale

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