Mettere le persone al centro della performance aziendale.

La nuova consulenza per le aziende che faranno parte della quarta rivoluzione industriale

BUSINESS PROCESSES

Processi e organizzazione aziendale configurata avendo chiare le caratteristiche che compongono il capitale umano.

PEOPLE ENGAGEMENT

Engagement organizzativo, efficacia dei team e delle risorse attraverso l’empowerment delle competenze socio emotive.

TECHNOLOGIES

La scelta delle tecnologie a supporto dei bisogni e processi aziendali per abilitare le organizzazioni a restare al passo con i tempi.

Ci occupiamo di consulenza evolutiva per…

Accompagnare le aziende in un processo di trasformazione “people” centrico e migliorare la performance individuale e collettiva. Le persone sono il driver principale per assecondare i cambiamenti richiesti e integrare la continua evoluzione delle tecnologie.

PEOPLE MANAGEMENT & ANALYTICS

Trasformare l’approccio della gestione delle risorse umane, oggi puramente amministrativo, e programmare percorsi di crescita e rafforzamento delle competenze socio-emotive e migliorare la performance personale e collettiva.

PEOPLE EMPOWERMENT

Programmi specifici di consulenza e training per rafforzare le caratteristiche della leadership personale e l’efficacia dei team utilizzando strumenti di misurazione psicometrica potenti per accompagnare i manager nelle decisioni più importanti.

ENGAGEMENT AND EFFICACY MEASUREMENT

Strumenti validati scientificamente per la misurazione delle competenze socio-emotive delle persone, mappatura del clima aziendale, efficacia dei team e della leadership. Oggi questi sono tools fondamentali per avere il polso dell’azienda.

SALES EMPOWERMENT

Programmi di consulenza specifici per i Sales Team che va dal recruitment, misurazione delle EQ Skills, training e tutoraggio per formare il personale commerciale sul posizionamento strategico dei prodotti e servizi core business dell’azienda.

DIGITAL TRANSFORMATION

I processi di trasformazione digitale richiedono una predisposizione al cambiamento delle risorse per poter scegliere le tecnologie idonee e abilitare l’azienda ad accogliere le continua evoluzione tecnologica.

SMART WORKING

Per diventare un’azienda “Smart” è fondamentale mappare il livello di fiducia, flessibilità e lavoro in team. Questi sono elelmenti che se venissero a mancare decreterebbero il sicuro fallimento del progetto. Quale è il vostro clima di fiducia?

SECURITY BEHAVIORS

Nell’era del Cybercrime creare all’interno di una organizzazione un approccio culturale strutturato e nuovo nei confronti della sicurezza informatica è la base per ottenere dei comportamenti in linea e responsabili.

BUSINESS PROCESSES

Consulenza “old School” su processi organizzativi e aziendali, project management per posizionare e accogliere i cambiamenti tecnologici negli aspetti infrastrutturali e gestionali. L’inserimento di un ERP parte dal coinvolgimento delle persone!

Il nostro Team

Decennale esperienza nel mondo business su consulenza, processi, information technology, formazione risorse e change management.

Massimiliano Caviglia

Senior Consultant

Sveva Perciabosco

EQ Coach & Trainer

Manuel Caviglia

Senior Consultant

CoachUrself Team

HR Empowerment

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Alcuni Dati

Esistono dei Driver di performance che influenzano i KPI individuali, di team e organizzative.
Misurarli aiuta il processo decisionale e passare all’azione consapevolmente.

Impatto Intelligenza Emotiva
sulla performance 
individuale

L’indice di Engagement
delle aziende altamente
performanti

dei progetti di Change 
fallisce se non si gestiscono 
gli aspetti emotivi

News dal blog

Il nostro Blog ha l’obiettivo di fornire spunti di riflessione, per questo apprezziamo feedback e interattività all’interno degli articoli proposti.

Smart Working

Il dialogo tra IT e HR è strategico per la Digital Transformation e lo Smart Work

“Smart Working o Lavoro Agile, non si tratta di una nuova tipologia contrattuale, ma di una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa più vantaggiosa sia per l’aumento della produttività che[…]

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People Analytics : un caso pratico

In un mercato complesso, volatile, incerto ed in continua evoluzione ai manager delle aziende è richiesto un approccio che tende a ricercare sempre di più gli elementi per ottenere la[…]

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Scopriamo il “Competence Modeling”

Vi siete mai chiesti da manager o team leader quali sono le caratteristiche che stanno portando a risultati eccellenti i top performer dell’azienda o del gruppo che dirigo? Cosa è il[…]

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Le nostre partnership strategiche

Abbiamo individuato i migliori leader di mercato per supportare le nostre attività di consulenza e ricerca con strumenti di misurazione, e tecnologie che abilitano le aziende alla quarta rivoluzione industriale

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